Company会社紹介

Training 人材育成

当社成長の源泉は、
社員の成長

当社にとって社員一人ひとりは大切な会社の財産であり、会社の発展のためには個人力の向上は不可欠です。

「人を育てる会社、人が育つ会社」が基本的な考え方とし、新入社員はもとよりプロフェッショナルと呼ばれる現場代理人まで、個人の技術·能力開発の推進をはじめ、マルチエンジニアやグローバル人材の育成にも注力し、一貫性をもって、それぞれのレベルに応じた教育研修を行っています。

教育スケジュール(技術系)

入社時オリエンテーション
住友電設の事業内容や社内制度に加え、新社会人としてビジネスマナーもきちんと学びます。
安全品質講習
安全·品質管理の基礎と現場実習に必要な心構え・知識を学びます。(安全品質計画·KYK活動·特別教育など)
電工技能実習
現場実習及び集合研修内容が理解しやすいように、電気設備工事の予備知識を習得します。
さらに、代表的な電気工事作業を体験させ、現場に潜む危険を認識してもらいます。
設計・積算・施工図実習
電気・設備の設計と積算の基礎を学び演習を行います。
建築図、設備図の基礎知識を学び施工図を作成するための演習を行います。
現場実習
現場での実習を通して、現場の実態と業務内容を学びます。
また報告会に向け、グループディスカッション行い、同期の結束やプレゼンテーションスキルを磨きます。
資格講習
第三種電気主任技術者試験の合格を目指し、各科目の講習を受講し、模擬試験にて実力を把握し、課題学習にて弱点を補い、9月の試験本番に向けレベルアップを図ります。
CAD講習
施工図作成のためのCAD操作を習得します。
その他技術講習
現場代理人としての基礎知識などを学びます。
OJT教育
6ヶ月間の実習後、正式配属、各現場の日常業務で指導員自らがマンツーマンで指導、育成を図ります。

全社教育

新入社員研修を終えた後も、知識教育や資格取得支援に加え、能力開発に重点を置いた教育など、個人力を向上させるべく全社教育を推進しています。
全社横断で実施する「階層別研修」や各種「専門コース」、各部門が事業に即した独自の内容で実施するOJTを含む「部門別教育」を有機的に結合させ、全社一体となって人材育成に取り組んでいます。

全社教育(階層別研修・専門コース)

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