住友電設株式会社は、本日２０２３年１２月１２日から、定年後再雇用者であるシニアエキスパート社員の雇用上限年齢（現行７０歳）を撤廃することといたしました。

少子高齢化に伴う労働力人口の減少が進展し、特に建設業では、人材不足が大きな課題となっています。

そのなかで当社は、２０２１年度から２０２４年度を対象期間とした中期経営計画「ＶＩＳＩＯＮ２４」の重点施策の一つとして「人材の確保・育成と働き方改革」に注力しております。
この取組みの一環として、２０２１年４月１日には、定年年齢を現行の６０歳から６５歳に引き上げると共に、６５～７０歳までの再雇用制度を導入しました。

このたび、現行７０歳としている雇用上限年齢を撤廃することにより、豊富な経験や高度な技術力をもつシニア人材が働きがいや高い意欲をもって活躍できる職場環境を整備し、さらに顧客満足度の高いエンジニアリングサービスの提供を目指します。